Wielkanocne świadczenia z ZFŚS – kiedy bez PIT?

Zwolnienie z PIT tylko do pewnego limitu

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do przychodów ze stosunku pracy, służby, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy zalicza się wszelkie wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń rzeczowych i ich ekwiwalentów, niezależnie od źródła ich finansowania. W szczególności są to wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop oraz inne świadczenia, niezależnie od tego, czy ich wysokość została wcześniej określona. Do przychodów wlicza się również świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika oraz wartość świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.

W związku z powyższym, każde świadczenie wypłacone pracownikowi z tytułu pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą uznaje się za przychód. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń pieniężnych, jak i świadczeń rzeczowych, świadczeń finansowanych przez pracodawcę na rzecz pracownika, a także świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.

Zwolnienie z podatku dochodowego świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od opodatkowania są świadczenia rzeczowe oraz pieniężne otrzymywane przez pracownika w związku z działalnością socjalną, o której mowa w przepisach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zwolnienie dotyczy wyłącznie świadczeń w całości sfinansowanych z funduszy socjalnych pracodawcy lub ze środków związków zawodowych i obowiązuje do łącznej kwoty 1000 zł w roku podatkowym. Należy zaznaczyć, że bony, talony oraz inne z