Resort pracy przygotował nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w pracy. Na co muszą przygotować się pracodawcy?

Najnowszy projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (UD36), datowany na dzień 18 lutego 2025 r., przewiduje wprowadzenie istotnych zmian w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, ze zm.) – dalej: r.s.b.h.p. Zmiany te mają wprowadzić maksymalną temperaturę w pomieszczeniach pracy.

W tym kontekście szczególnie istotnym rozwiązaniem będzie wprowadzenie do r.s.b.h.p. przepisu § 30a. Uregulowanie to bowiem przewiduje, że do obowiązków pracodawcy będzie należało zapewnienie w pomieszczeniach pracy temperatury nieprzekraczającej 35 °C (308 K). Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy nie będzie to możliwe ze względów technologicznych.

Jednocześnie projektodawca zastrzegł, iż w przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 28 °C (301 K), a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet – 25 °C (298 K), na pracodawcy ciążyć będzie obowiązek zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych, które umożliwią obniżenie tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwolą.

Jednakże w przypadku, gdy obniżenie tej temperatury nie będzie możliwe, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników. Projektodawca nie przesądza przy tym, o jakie rozwiązania chodzi, wskazując jedynie, że mają być one uzależnione od war