Czy świadczenie przedemerytalne wyklucza dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON?

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, przy czym osoby te zostaną ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych (prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), pracodawca może uzyskać miesięczne dofinansowania do wynagrodzeń tych pracowników, przy czym w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w celu otrzymania z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, pracodawca musi osiągać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący co najmniej 6%. Wynika to wprost z dyspozycji art. 26a ust. 1 i 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Jeśli chodzi o wysokość tego dofinansowania, to przywołany powyżej przepis jednoznacznie wskazuje, że kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON jest ściśle uzależniona od stopnia niepełnosprawności posiadanego przez pracownika, na którego pracodawca uzyskuje przedmiotowe dofinansowanie. Mianowicie, w myśl art. 26a ust. 1 u.r.o.n. analizowane dofinansowanie przysługuje w wysokości:

• 2760 zł – na osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1550 zł – na osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 575 zł – na osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W świetle art. 26a ust. 1b u.r.o.n. dofinansowanie przysługujące na pracowników ulega odpowiedniemu zwiększeniu w razie występowania u niepełnosprawnych pracowników określonych przyc