Z końcem marca 2025 r. ważność traci pierwsza tura orzeczeń przedłużonych na mocy art. 6bb ustawy o rehabilitacji

Orzeczenie ostateczne – co to oznacza?

Orzeczeniem ostatecznym jest orzeczenie, w stosunku do którego upłynął 14-dniowy termin do wniesienia odwołania do wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności, albo orzeczenie, w stosunku do którego osoba zrzekła się prawa do wniesienia odwołania. Orzeczenia wydane przez wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności są orzeczeniami ostatecznymi na podstawie art. 16 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2020 r., poz. 735).

Orzeczenie, w stosunku do którego zostało wniesione odwołanie, nie jest orzeczeniem ostatecznym, a tym samym nie określa statusu osoby niepełnosprawnej.

Przykład:

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 30 września 2024 r. Wniosek o wydanie nowego orzeczenia złożył w dniu 27 września 2024 r. Z treści zaświadczenia wydanego przez przewodniczącego powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wynika, że dotychczasowe orzeczenie w stopniu umiarkowanym jest ważne maksymalnie do 31 marca 2025 r. jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego, ostatecznego orzeczenia.

W dniu 3 marca 2025 r. PZON wydał orzeczenie przyznające pracownikowi lekki stopień niepełnosprawności, od którego pracownik się odwołał. Jak należy traktować pracownika od 1 kwietnia 2025 r., jeżeli do tego czasu WZON nie rozpatrzy jego odwołania?

Odpowiedź:

Od 1 kwietnia 2025 r. należy traktować pracownika jako osobę pełnosprawną. Dopiero po dostarczeniu orzeczenia WZON będzie możliwe dokonanie stosownych korekt w stanie zatrudnienia, z uwzględnieniem art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji.