Niepełnosprawność w dokumentacji pracowniczej – które orzeczenie ma pierwszeństwo w zatrudnieniu?

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 1 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej u.r.z.o n., ustawa dotyczy osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:

1. o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności określonych w art. 3 lub
2. o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub
3. o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia.

Status osoby niepełnosprawnej jest więc równoznaczny z uzyskaniem jednego z wymienionych powyżej orzeczeń.

Analiza przedstawionych orzeczeń

Posiadanie orzeczenia ZUS o częściowej niezdolności do pracy daje status osoby niepełnosprawnej w rozumieniu ustawy o rehabilitacji oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ale jedynie na poziomie lekkiego stopnia. Taki pracownik może korzystać ze wszystkich uprawnień przewidzianych dla stopnia lekkiego, a pracodawca ma obowiązek uznać to orzeczenie (jeśli nie m