Skuteczność zgłoszenia gotowości przystąpienia do pracy w razie nieprzystąpienia do pracy bezpośrednio po tym zgłoszeniu z przyczyn niezależnych od pracownika

Zgodnie z treścią art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., w przypadku gdy osoba zatrudniona w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, pracodawca musi wydzielić lub zorganizować dla tej osoby odpowiednie (inne) stanowisko pracy. Jednocześnie, wspomniane powyżej inne stanowisko pracy musi posiadać podstawowe zaplecze socjalne. Należy podkreślić, że obowiązek pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi innego stanowiska pracy musi zostać zrealizowany w terminie nie późniejszym niż trzy miesiące od daty zgłoszenia przez osobę zatrudnioną gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną.

Wskazane powyżej przepisy nie mają zastosowania, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika, o ile naruszenie to było zawinione, lub osoba zatrudniona dopuściła się tego naruszenia w stanie nietrzeźwości. Istotne jest jednak to, iż ustawodawca poczynił w tym zakresie zastrzeżenie, że wyłączność naruszenia przez pracownika przepisów w zakresie BHP jako przyczyny wypadku przy pracy musi być udowodniona przez pracodawcę. To z kolei oznacza, że pracodawca musi zgromadzić odpowiedni materiał dowodowy, pozwalający na je