Praca na niepełny etat a wymiar zwolnienia na turnus rehabilitacyjny

W świetle art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, który na wniosek lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem otrzymał skierowanie na turnus rehabilitacyjny, może wnioskować do pracodawcy o udzielenie zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w tym turnusie.

Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Aczkolwiek, nie oznacza to, że pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym w dacie wskazanej we wniosku pracownika, gdyż udzielenie tego zwolnienia jest obowiązkiem pracodawcy.

Co do zasady wymiar analizowanego zwolnienia wynosi 21 dni roboczych w roku kalendarzowym, przy czym przy jego ustalaniu należy wziąć pod uwagę kilka kwestii. Mianowicie, należy ustalić, czy niepełnosprawnemu pracownikowi, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 u.r.o.n., a jeżeli tak, należy ustalić, w jakim wymiarze urlop ten został wykorzystany przez pracownika w danym roku kalendarzowym.

Przepisy art. 19 ust. 1 i 2 u.r.o.n. wskazują, że pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi z niepełnosprawnością po łącznym spełnieniu poniższych przesłanek:

• zaliczeniu tego pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnos