Jaką datę przyjąć jako datę „przedstawienia ”orzeczenia pracodawcy – PFRON wyjaśnia

Dzień przedstawienia pracodawcy orzeczenia jest istotny w kontekście prawidłowego wliczenia pracownika do osób z niepełnosprawnością, w tym również do grona osób ze schorzeniem szczególnym, na podstawie art. 2a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 44 ze zm.). Dlatego też organizacja OBPON.org zwróciła się do PFRON z prośbą o rozwianie wątpliwości pracodawcy, który miał dylemat, jaką datę przyjąć za datę przedstawienia orzeczenia w zakładzie, jeśli pracownik wykonuje pracę zdalną i przesłał scan nowego orzeczenia e-mailem, a dodatkowo w późniejszym terminie dosłał pocztą tradycyjną odpis orzeczenia.

W uzyskanej odpowiedzi PFRON wskazał, że według przepisu art. 2a ustawy o rehabilitacji wliczanie pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zależy od kilku czynników/dat, a mianowicie:

• od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności;
• od tego, czy jest to pierwsze czy kolejne orzeczenie przedłożone pracodawcy; 
• od terminu, w jakim pracownik wystąpił z wnioskiem o wydanie kolejnego orzeczenia;
• od terminu ustalenia niepełnosprawności wsk