Przebywanie na zwolnieniu lekarskim a nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnego pracownika

Pracownik z niepełnosprawnością zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego, przysługującego na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wynika to wprost z dyspozycji art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

W tym miejscu warto przypomnieć, że na podstawie art. 154 § 1 k.p., wymiar corocznego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni robo