22
LUT
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim a nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnego pracownika
Czy w przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością przepracował u danego pracodawcy 9 miesięcy od dnia zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a następnie z powodu wypadku przy pracy przez 100 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, to po powrocie z tego zwolnienia nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osób niepełnosprawnych?
Pracownik z niepełnosprawnością zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego, przysługującego na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wynika to w
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
