Termin zatarcia kary porządkowej

W świetle art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277) – dalej: k.p., kara porządkowa może być nałożona na pracownika, który nie przestrzega:

• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów BHP,
• przepisów przeciwpożarowych,
• przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
• przyjętego u pracodawcy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

W powyższych przypadkach – po uwzględnieniu rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i stopnia winy pracownika, który dopuścił się tego naruszenia, jak również dotychczasowego stosunku tego pracownika do pracy – pracodawca może nałożyć na pracownika z niepełnosprawnością karę upomnienia albo karę nagany.

Oprócz tego, na podstawie art. 108 § 2 k.p., pracodawca może nałożyć na niepełnosprawnego pracownika karę pieniężną w przypadku:

• naruszenia przepisów BHP, naruszenia przepisów przeciwpożarowych,
• samowolnego i nieusprawiedliwionego opuszczenia stanowiska pracy,
• stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu