Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością a zwolnienie z PIT. Znamy stanowisko KIS

Do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) uprawnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, pod warunkiem że pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez PFRON, przy jednoczesnym spełnieniu warunków określonych w art. 26a-26c ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Chcąc udzielić odpowiedzi na powyższe pytanie, warto przytoczyć stanowisko wyrażone w interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 26 lutego 2025 r. (sygn.: 0113-KDIPT2-1.4011.943.2024.1.KD). Organ podatkowy odpowiadał na zapytanie pracodawcy, który zatrudniał na podstawie umowy o pracę pracownika z niepełnosprawnością, na którego pobierał dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON. Formą opodatkowania wybraną przez pracodawcę był zryczałtowany podatek dochodowy od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, o którym mowa w ustawie z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 776, ze zm.) – dalej: u.z.p.d. W związku z formą opodatkowania pracodawca nie zaliczał kosztów zatrudnienia pracownika, takich jak wy