Termin przedawnienia żądania przez PFRON zwrotu środków z tego funduszu na podstawie art. 49e ustawy o rehabilitacji

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, o ile pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wypłacane przez PFRON. W przypadku pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami przysługuje dopiero po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Co istotne, pracodawca musi wykazać także efekt zachęty związany z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika (ustalany jest jednokrotnie na moment podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy), nie licząc sytuacji, gdy pracownik uzyskał status osoby niepełnosprawnej w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Analizowany efekt zachęty trwa aż do rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem albo utraty przez tego pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.

W myśl art. 26a ust. 1a1 u.r.o.n. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie przysługuje:

• na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (pkt 1);
• w stosunku do wy