Ostatniego lutego Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obwieścił, że od 1 kwietnia obowiązywać będą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W porównaniu do kwot odszkodowań obowiązujących dotychczas będą one wyższe o ok. 14,34%.
Gdy w miejscu pracy wydarzył się wypadek, w wyniku którego pracownik doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, należy mu się jednorazowe odszkodowanie. Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. W nomenklaturze wyróżnia się również pojęcie długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Za takie uważa się naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.
W kontekście odszkodowań istotne jest, że oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
Dla pracownika, który doznał obrażeń w wyniku wypadku przy pracy, kluczowa jest wysokość odszkodowania. Zasadniczo, jednorazowe świadczenie wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Jeśli stan zdrowia poszkodowanego pogorszy się, a uszczerbek na zdrowiu wzrośnie o co najmniej 10 punktów procentowych, w porównaniu do wcześniej ustalonego poziomu, odszkodowanie zostaje zwiększone. W takim przypadku przysługuje dodatkowe 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent nowo powstałego uszczerbku przekraczającego wcześniej określony poziom. Istotne z punktu widzenia osoby poszkodowanej jest, że jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o kwotę stanowiącą 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli:
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje rodzinie w dramatyc
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm