Jak sprawdzić, czy pracownik miał prawo do urlopu opiekuńczego?

Choć bezpłatne urlopy cieszą się wśród polskich pracowników znikomą popularnością, to i tak budzą spore kontrowersje. Przykładem jest choćby urlop opiekuńczy. Z jednej strony jego ustanowienie było elementem wdrożenia do polskiego prawa tzw. unijnej dyrektywy work-life-balance, czyli Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Z drugiej strony wdrożenie to związki zawodowe (Solidarność i OPZZ) uznały za niepełne, a to właśnie ze względu na brak wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie opiekuńczym.

5 dni urlopu opiekuńczego

Od kwietnia 2023 r. pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki lub wsparcia innej osobie z poważnych względów medycznych. Mówi o tym art. 1731 Kodeksu pracy. Przepis ten reguluje dokładnie procedurę i warunki, na podstawie których pracodawca udziela takiego urlopu.

Pracownik może złożyć odpowiedni wniosek w sytuacji, gdy opieki lub wsparcia potrzebuje zarówno członek najbliższej rodziny, jak i osoba, która co prawda nie jest członkiem rodziny w rozumieniu definicji zawartej w k.p., ale zamieszkuje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym. Dzięki temu opieka może dotyczyć również np. partnera życiowego, z którym pracownik nie pozostaje formalnie w związku małżeńskim. Dla porządku warto dodać, że członkami rodziny w rozumieniu k.p