22
LUT
Jak sprawdzić, czy pracownik miał prawo do urlopu opiekuńczego?
Pracownik składa wniosek o urlop opiekuńczy i na kilka dni znika z pracy. Czy pracodawca ma możliwość sprawdzić, czy udzielenie pracownikowi tego rodzaju zwolnienia od pracy było faktycznie zasadne?
Choć bezpłatne urlopy cieszą się wśród polskich pracowników znikomą popularnością, to i tak budzą spore kontrowersje. Przykładem jest choćby urlop opiekuńczy. Z jednej strony jego ustanowienie było elementem wdrożenia do polskiego prawa tzw. unijnej dyrektywy work-life-balance, czyli Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Z drugiej strony wdrożenie to związki zawodowe (Solidarność i OPZZ) uznały za niepełne, a to właśnie ze względu na brak wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie opiekuńczym.
5 dni urlopu opiekuńczego
Od kwietnia 2023 r. pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opi
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
