Weryfikacja zgodności dokumentacji przedłużonej przez pracodawcę z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis

Każdy przedsiębiorca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) musi utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), którego środki może przeznaczać na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne, tudzież na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jednocześnie, wydatkowanie środków ZFRON musi być zgodne z zakładowym regulaminem wykorzystania środków ZFRON. Zasady te wynikają z art. 33 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Pracodawca powinien pamiętać, że ws