Pracodawco, zawiesiłeś działalność gospodarczą? Pamiętaj o PIT

Przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę) i chce zawiesić działalność gospodarczą, powinien złożyć do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) wniosek o zawieszenie działalności gospodarczej. Wniosek ten można złożyć zarówno przez elektronicznie (w tym przez pełnomocnika), jak i osobiście w dowolnym urzędzie miasta lub gminy, a w przypadku Warszawy także w urzędzie dzielnicowym.

Warto zaznaczyć, że zawieszenie działalności gospodarczej jest dopuszczalne również wtedy, gdy pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim i nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Jednakże wówczas, przed zawieszeniem działalności gospodarczej, pracodawca musi rozwiązać umowy o pracę zawarte z pracownikami i wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy. Zawiesić działalność gospodarczą może też pracodawca, który zatrudnia osoby na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jednakże w przypadku, gdy zawieszenie działalności gospodarczej ma dotyczyć spółki cywilnej, zawieszenia muszą dokonać wszyscy wspólnicy. W takiej sytuacji zawieszenie trzeba zgłosić do:

• Głównego Urzędu Statystycznego (rejestr REGON) nie później niż 7 dni od dnia zawieszenia spółki cywilnej; następnie
• do urzędu skarbowego, na formularzu NIP-2, nie później niż 7 dni od dnia zawieszenia spółki cywilnej; później
• do CEIDG (z załącznikiem CEIDG-1 przy zawies