Pracodawco, jeżeli twoje zachowanie zaburza atmosferę pracy, będziesz musiał liczyć się z konsekwencjami

Na gruncie przepisów prawa pracy zachowania pracodawcy polegające na złośliwym i uporczywym naruszaniu praw pracowniczych mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing. Zgodnie z treścią art. 943 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., przez mobbing należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Przeciwdziałanie mobbingowi stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, a uchybienie temu obowiązkowi może wiązać się dla pracodawcy z koniecznością wypłaty:

• zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę – jeżeli wskutek mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia;
• odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (aktualnie 4666 zł brutto) – jeżeli pracownik doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał u