Efekt zachęty metodą jakościową a wakaty w podmiotach powiązanych z pracodawcą

Efekt zachęty jest jednym z warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i musi zostać ustalony przez pracodawcę w sposób określony przepisami prawa. Oto kluczowe zasady:

Wykazanie efektu zachęty:

1. Efekt zachęty ustalany jest jednokrotnie, w miesiącu podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością i trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy lub utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.
2. W przypadku przejęcia pracownika na podstawie art. 231Kodeksu pracy, efekt zachęty ustala się w miesiącu przejęcia pracownika (objaśnienie nr 11 do załącznika INF-D-P).

Metody wykazania efektu zachęty:

1. Metoda ilościowa: Pracodawca może wykazać wzrost netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, w stosunku do przeciętnego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc.
2. Metoda jakościowa: Pracodawca może wykazać, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym przez innego pracowni