22
LUT
Efekt zachęty metodą jakościową a wakaty w podmiotach powiązanych z pracodawcą
Czy w przypadku metody jakościowej uwzględnia się stan zatrudnienia w podmiotach powiązanych z pracodawcą, czy analizy dokonujemy wyłącznie w obrębie stanów zatrudnienia u pracodawcy wnioskującego o dofinansowanie?
Efekt zachęty jest jednym z warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i musi zostać ustalony przez pracodawcę w sposób określony przepisami prawa. Oto kluczowe zasady:
Wykazanie efektu zachęty:
- Efekt zachęty ustalany jest jednokrotnie, w miesiącu podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością i trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy lub utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.
- W przypadku przejęcia pracownika na podstawie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
