Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy w przypadku kontroli PIP

Pracownik z niepełnosprawnością, kilka tygodni przed upływem terminu przedawnienia roszczenia o wypłatę ekwiwalentu za zaległe dni urlopowe, zwrócił się do PIP o przeprowadzenie kontroli byłego pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty ekwiwalentu za zaległe dni urlopu wypoczynkowego. Po 2 miesiącach pracodawca uznał, że roszczenia pracownika uległy przedawnieniu, natomiast pracownik twierdził, że bieg przedawnienia został przerwany wskutek złożenia skargi do PIP. Kto ma rację?

Na mocy art. 152 § 1 w zw. z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

• 20 dni – jeśli staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni – jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

W przypadku gdy pracodawca zatrudnia pracownika będącego osobą z niepełnosprawnością, zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a jednocześnie pracownik ten przepracował co najmniej 365 dni kalendarzowych, licząc od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności (dniem zal