Czym innym jest pojemność pozycji w siatce etatów, a czym innym jest wymiar czasu pracy pracownika -ważne wyjaśnienia BON dotyczące efektu zachęty jakościowego

Organizacja OBPON.org wystąpiła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z prośbą o dodatkowe wyjaśnienia dotyczące efektu zachęty jakościowego i potwierdzenie aktualności stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) z dnia 20.05.2014 r., znak: BON-I-52311-153-3-LK/2014, z którego wynika, że jeśli poprzednik na stanowisku, na którym ma być zatrudniona osoba niepełnosprawna w pełnym wymiarze czasu pracy, był zatrudniony na 0,25 etatu, to „ (...) należy ustalić, czy wakat zwolniony przez niepełnoetatowego pracownika był w siatce stanowisk pracy zakładu ujęty jako wakat pełnoetatowy (dotychczas nie w pełni zajęty) i wówczas efekt zachęty można wykazać.”