Czy minimalny odpoczynek dobowy obejmuje czas zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych w godzinach pracy? – stanowisko GIP

Wymiar minimalnego odpoczynku dobowego został określony przez ustawodawcę w treści art. 132 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z art. 132 § 1 w zw. z art. 128 § 3 pkt 1 k.p., co do zasady pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w okresie 24 kolejnych godzin, liczonych od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

W myśl art. 132 § 2 k.p. powyższe zasady nie mają zastosowania do:

• pracowników, którzy zarządzają w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
• sytuacji, w których konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska bądź usunięcia awarii.

Niemniej jednak w tych przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikowi w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Oprócz tego, na podstawie art. 133 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownik