08
GRU
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności traci ważność. Jak liczymy dodatkowy urlop?
Pracownikowi z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop. Niejasności mogą się pojawić, gdy w czasie zatrudnienia orzeczenie straciło ważność. Jak w takiej sytuacji pracodawca powinien wyliczyć należny urlop?
Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością
Przypomnijmy pokrótce, że zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w ciągu roku kalendarzowego przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Urlopu dodatkowego osobie z niepełnosprawnością udziela się na takich samych zasadach, jak „zwykłego” urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w kodeksie pracy. Jest on zatem udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
