Przeniesienie urlopu na kolejną umowę za zgodą pracownika

Zgodnie z art. 171 § 3 pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, jeżeli w zawartej z nim bezpośrednio po ustaniu poprzedniego zatrudnienia umowie o pracę strony stosunku pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu pochodzącego z poprzedniego stosunku pracy w czasie pozostawania pracownika w nowym zatrudnieniu. W ten sposób pracodawca ponownie zatrudniający tego samego pracownika nie musi ponosić bezpośrednich kosztów związanych z niezrealizowaniem w ramach poprzedniego stosunku pracy prawa do urlopu wypoczynkowego, pracownik zachowuje zaś możliwość wykorzystania prawa do urlopu wypoczynkowego w naturze.

Z treści art. 171 § 3 k.p. wynikają następujące elementy opisujące omawianą zasadę:

• możliwość przeniesienia prawa do urlopu w naturze dotyczy tylko umownego stosunku pracy;
• podstawą jej zastosowania jest porozumienie stron, które powinno być zawarte przed ustaniem dotychczasowego stosunku pracy;
• kolejna umowa o pracę musi być zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu