Przystąpienie do PPK nowo zatrudnionego pracownika w wieku 55+

Zgodnie z art. 15 ust. 1 u.p.p.k. prawa i obowiązki związane z pracowniczymi planami kapitałowymi nie dotyczą osób, które najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyły 70. rok życia. Wykładnia literalna przepisu wskazuje, że wyłączenie dotyczy jedynie osób, które wskazany wiek osiągnęły „najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia”. Należy przyjąć, że wyłączenie z art. 15 ust. 1 u.p.p.k. nie obejmuje osób zatrudnionych, które wiek 70 lat osiągną po pierwszym dniu zatrudnienia, na przykład w trakcie „okresu wyczekiwania” na zawarcie umowy o prowadzenie PPK (art. 16 ust. 1 u.p.p.k.).

Osoby zatrudnione w przedziale wiekowym między 55. a 70. rokiem życia mogą uczestniczyć w PPK na zasadach dobrowolności. W ich przypadku na pracodawcy nie spoczywa obowiązek ustawowy objęcia PPK. Dopiero wniosek osoby zatrudnionej o objęcie PPK oznacza, że podmiot zatrudniający będzie zobowiązany i jednocześnie uprawniony do zawarcia