22
LUT
Przystąpienie do PPK nowo zatrudnionego pracownika w wieku 55+
Ustawodawca w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (dalej u.p.p.k. ) wyróżnił trzy kategorie osób zatrudnionych, rozróżnione wedle kryterium wieku oraz ich prawa uczestnictwa w PPK. Pierwszą kategorią są osoby, które staną się uczestnikami PPK bez konieczności składania wniosku. Druga kategoria to osoby, które uczestniczą w PPK na wniosek. Trzecia kategoria to osoby, które nie mogą zostać uczestnikami PPK.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 u.p.p.k. prawa i obowiązki związane z pracowniczymi planami kapitałowymi nie dotyczą osób, które najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyły 70. rok życia. Wykładnia literalna przepisu wskazuje, że wyłączenie dotyczy jedynie osób, które wskazany wiek osiągnęły „najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia”. Należy przyjąć, że wyłączenie z art. 15 ust. 1 u.p.p.k. nie obejmuje osób zatrudnionych, które wiek 70 lat osiągną po pierwszym
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
