14
MAR
Surowsze kary dla nieuczciwych pracodawców – nawet 60 tys. zł grzywny
Sejm zatwierdził poprawkę Lewicy do Kodeksu pracy, zwiększając kary finansowe dla pracodawców naruszających prawa pracownicze. Maksymalna kara za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę wzrośnie z 30 tys. zł do 50 tys. zł. Za niewypłacanie wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące kara może sięgnąć nawet 60 tys. zł. Przepisy te wprowadzono w ramach ustawy dotyczącej zatrudniania cudzoziemców.
Wyższe kary dla nieuczciwych pracodawców
Zmiany dotyczą art. 281 i 282 Kodeksu pracy, zwiększając sankcje za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Posłowie poparli podwyższenie grzywien za nielegalne umowy cywilnoprawne oraz brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę. Dotychczasowy przedział kar od 1 tys. zł do 30 tys. zł zastąpiono nowym zakresem od 3 tys. zł do 50 tys. zł. Jeszcze surowsze sankcje, od 4 tys. zł do 55 tys. zł, dotyczą pracodawców zatrudniających dłużników alimentacyjnych.
Za niewypłacanie wynagrodzenia w terminie kara grzywny wyniesie od 3 tys. do 50 tys. zł, a w przypadku opóźnienia dł
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
