Informacja o ciąży pracownicy po kilkunastu miesiącach od wypowiedzenia a wpływ na trwający spór sądowy

Sprawa dotyczyła pracownicy odwołującej się do sądu od wypowiedzenia jej umowy o pracę ze względu na zastrzeżenia pracodawcy do jakości jej pracy. Pozew został złożony bez przekroczenia wskazanego w Kodeksie pracy terminu 21 dni (art. 264 K.p.), a pracownica domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne ze względu na nieprawdziwość wskazanych przyczyn i brak należytej ich konkretyzacji.

Okoliczność, że pracownica w chwili składania jej wypowiedzenia była w ciąży została ujawniona w toku procesu i to dopiero po ponad półtora roku od zaistnienia sporu przed sądem. Sąd Okręgowy rozpoznający apelację w tej sprawie powziął poważne wątpliwości jak należy traktować wskazanie po tak długim czasie, że pracownica była w ciąży. W związku z tym zadał pytanie Sądowi Najwyższemu, czy termin do skutecznego kwestionowania tego samego wypowiedzenia związanego z nową wcześniej nieznaną przyczyną, jaką jest informacja o ciąży, wynos