Zasady zwolnienia pracownika w związku z redukcją etatów

Zwolnienia grupowe które ustawodawca opisał w art. 1 powołanej ustawy, występują, gdy w okresie do 30 dni następuje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Wskazane liczby obejmują też pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwiązano stosunek pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

„Jeżeli w wymaganej prawem krajowym puli zwolnionych pracowników co najmniej pięciu z nich zwolniono za wypowiedzeniem definitywnym lub w wyniku nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego wprowadzającego niekorzystną dla pracownika zasadniczą zmianę istotnych elementów jego umowy o pracę, to zwolnienie pozostałych z nich następuje również w ramach "zwolnienia grupowego". (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2024 r. II NSNc 93/24).

Okres 30 dni, w którym ma nastąpić rozwiązanie stosunków pracy z określoną liczbą pracowników, odnosi się do dokonania pracownikom wypowiedzeń lub zawarcia porozumień w tym czasi