Możliwość zatrudnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w warunkach szczególnych

Pracodawca chce zatrudnić w stoczni osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Będzie to praca fizyczna, wykonywana w warunkach szczególnych. Czy w takiej sytuacji na orzeczeniu lekarskim musi zostać oznaczone, że pracownik będzie wykonywał pracę w warunkach szczególnych?

Praca w warunkach szczególnych

Praca w szczególnych warunkach wymaga od pracownika wyjątkowej odpowiedzialności oraz dużej sprawności psychofizycznej, bo praca taka w dłuższej perspektywie może spowodować u niego trwały uszczerbek na zdrowiu. Najczęściej jest ona wykonywana w szczególnych warunkach środowiskowych, które stawiają przed zatrudnionym wyzwania przekraczające jego możliwości. Szkodliwość warunków może być determinowana siłami natury lub procesami technologicznymi.

Regulacje dotyczące pracy w warunkach szczególnych zapisane są w następujących aktach prawnych:

1. Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r., dotyczące wieku emerytalnego