Trudna sytuacja finansowa firmy a zawieszenie premii rocznej za poprzedni rok

Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy pociąga za sobą bardzo poważne następstwa zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy. Jak wynika z treści art. 9¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., porozumienie takie może być zawarte, w przypadku gdy jest to uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy.

W tym miejscu należy poczynić dwa zastrzeżenia. Po pierwsze, wskazane powyżej porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, nie może dotyczyć przepisów k.p., ani też przepisów innych ustaw, a także przepisów aktów wykonawczych do tych ustaw, czyli rozporządzeń. Oznacza to, że porozumienie takie nie mo