Ustalenie połowy okresu wypowiedzenia w oświadczeniu zmieniającym warunki zatrudnienia w trybie art. 42 K.p.

Brak któregokolwiek z nich oznacza, że oświadczenie pracodawcy nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, lecz stanowi inne oświadczenie woli, co podkreślił SN w wyroku z 4.02.2021 r., II PSKP 5/21, LEX nr 3117719. Sąd Najwyższy podzielił pogląd wyrażony uprzednio w wyroku z 7.01.1997 r., I PKN 51/96, OSNAPiUS 1997/16, poz. 288, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę. Tego rodzaju oświadczenie pracodawcy zostało zakwalifikowane w obu sprawach jako oferta zmiany treści umowy, której przyjęcie przez pracownika może nastąpić w sposób dorozumiany.

Art.42 § 3 wprowadza domniemanie przyjęcia proponowanych warunków. Aby je obalić, pracownik jest zobowiązany złożyć do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie ich przyjęcia (lub do końca tego okresu, gdy pracodawca nie pouczył go o sposobie odmowy). Ponieważ okres wypowiedzenia trwa od dnia jego złożenia do dnia stanowiącego termin wypowiedzenia, to pracownik może złożyć to oświadczenie do dnia stanowiącego środek okresu, którego początek stanowi dzień otrzym