Strach przed rotacją... i co z nim zrobić?

W zeszłym tygodniu Instytut Badawczy Randstad udostępnił wyniki 58. edycji badania „Monitor rynku pracy”. Wzięło w nim udział 1000 pracowników z całego kraju, pracujących co najmniej 24 godziny tygodniowo i zatrudnionych zarówno w oparciu o umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, jak i samozatrudnionych (o ile posiadali stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie). Była to więc reprezentatywna ze względu na płeć, wiek i region zamieszkania próba polskich pracowników.

Badanie realizowane było przez Instytut Badań Pollster w listopadzie 2024 r. za pomocą metody CAWI, a więc ankiet internetowych. W ankietach tych pytano o oczekiwania, plany i obawy pracowników związane z zatrudnieniem.

Rotacja

Rotacja pracowników, inaczej fluktuacja kadr, to wymiana osób zatrudnionych w danej organizacji, wynikająca z dobrowolnych odejść pracowników, zwolnień lub czynników niezależnych. Dla pracodawcy wysoki poziom rotacji wiąże się z dodatkowymi kosztami, bo luki w kadrach trzeba wypełnić nowymi pracownikami, a więc zrekrutować ich, zatrudnić, wyszkolić i poczekać, aż zaczną wykonywać zadania równie dobrze, co osoby, które z firmy odeszły.

Z badań, które bierzemy dzisiaj na tapet, wynika, że w ciągu poprzednich 6 miesięcy (a więc od maja do listopada 2024 r. ) pracę zmieniło 20% ankietowanych. W tym samym czasie 17% respondentów przeszło na