22
LUT
Wypłata zasiłku chorobowego przez nowego pracodawcę a brak udokumentowania przyczyny niezdolności do pracy
Czy w przypadku, gdy pracownik twierdzi, że jego niezdolność do pracy wynika z późniejszych konsekwencji choroby zawodowej, ale nie przedstawił pracodawcy zaświadczenia lekarza potwierdzającego występowanie choroby zawodowej, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?
Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje zasiłek chorobowy. Wynika to wprost z przepisu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 2189, ze zm.) – dalej u.u.s.t.w.
Zasady, na jakich zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, zostały określone w przepisach u.u.s.t.w., a także w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – dalej u.ś.u.s.m., jak również w uregulowaniach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.
W myśl art. 4 ust. 1 u.ś.u.s.m., aby pracownik mógł skorzystać z zasiłku chorobowego, musi on podlegać nieprzerwanemu ubezpieczeniu chorobowemu przez określony w tym p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
