Spór między GIP a NSA o dodatek za pracę w niedzielę i święta

Zmiany w kodeksie pracy a dodatki za pracę w niedzielę i święta

Od czasu nowelizacji działu VI kodeksu pracy w 2004 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) prezentowała stanowisko, że w przypadku nieoddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługują dwa niezależne dodatki w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Podobne stanowisko zajmowało Ministerstwo Pracy. Jednak Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (sygn. akt II PZP 11/05) orzekł, że w takiej sytuacji należy się tylko jeden dodatek w wysokości 100 proc. Uchwała ta budziła liczne kontrowersje i była krytykowana przez ekspertów ze względu na niejasność uzasadnienia oraz brak jednoznacznego wskazania, czy dodatek ten dotyczy nadgodzin, czy braku dnia wolnego.

Zasady rekompensaty - stanowisko GIP

Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracodawca nie odda im dnia wolnego, może przyznać dodatek 100 proc. wynagrodzenia lub nie przyznać żadnego dodatku, jeśli nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy, a więc do nadgodzin. Pojawia się również pytanie, czy zasady rekompensaty wyglądają tak samo w przypadku pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej w sobotę).

Główny Inspektorat Pracy (GIP) w stanowisku z 25 listopada 2024 r. zróżnicował zasady rekompensaty dla niepełnoetatowców w zależności od dnia pracy. Uznał, że jeś