Czy pracodawca może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w sposób dorozumiany?

Odpowiednio do art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Wykonywanie takiej pracy jest dopuszczalne w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Pracodawca nie może wydać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których dochodzi do przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Wart