Naliczanie pensji po sądowym przywróceniu do pracy

Pracownik został przywrócony do pracy na podstawie wyroku sądu. W ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku dokładnie 24.04.2024. złożył oświadczenie o gotowości podjęcia pracy. W tym dniu otrzymał od pracodawcy pismo o przywróceniu do pracy i skierowanie na badania. Po otrzymaniu pozytywnego orzeczenia od lekarza medycyny pracy pojawił się fizycznie w pracy w dniu 04.05.2024 r.

Biorąc wszystkie okoliczności pod uwagę, od którego dnia powinno się pracownikowi naliczyć pensję? Czy pracownikowi po przywróceniu do pracy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2024?

Regulacje prawne dotyczące przywracania do pracy

Zgodnie z treścią art. 48 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Dodatkowo Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 stycznia 2009 r. (I BP 12/08) orzekł, że na podstawie art. 48 § 1 K.p. uprawomocnienie się wyroku przywracającego do pracy