W stanowisku z 26 lipca 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wypowiedziało się w kwestii możliwości finansowania wyżywienia pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Stwierdzono a zarazem przypomniano, że zgodnie z przepisami art. 232 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
Ministerstwo wskazało, że decyzje dotyczące wprowadzenia u pracodawcy innych niż przewiduje kodeks pracy świadczeń związanych z pracą i warunków ich przyznawania, w tym dofinansowania kosztów wyżywienia pracowników, mogą być podejmowane według uznania pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 771 oraz art. 772 kp warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą są przedmiotem regulacji wprowadzanych w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach wynagradzania.
W odróżnieniu od świadczeń płacowych świadczenia przyznawane z zfśs mają charakter zindywidualizowanej pomocy socjalnej, gdyż zgo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm