Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w systemie zadaniowym. Czy to dopuszczalne?

Jak wynika z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Powyższy przepis wskazuje, że do podstawowych elementów stosunku pracy należy wykonywanie pracy przez pracownika w czasie pracy wyznaczonym przez pracodawcę.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma całkowitej swobody w kształtowaniu czasu pracy podwładnego, gdyż w tym zakresie musi przestrzegać norm czasu pracy określonych w przepisach prawa. Obowiązujące w Polsce przepisy prawa pracy przewidują różne systemy czasu pracy, z których najczęściej wykorzystywany jest podstawowy system czasu pracy, określony w art. 129 § 1 k.p. Uregulowanie to stanowi, że norma czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. W tym kontekście trzeba wspomnieć, że wskazane powyżej normy czasu pracy mają charakter przeciętny. W treści art. 128 § 1 k.p. ustawodawca przewidział, że przez czas pracy należy rozumieć czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków pracowniczych.

Jednakże nie oznacza to, że wskazane powyżej normy czasu pracy dotyczą każdego pracownika. W niektórych okolicznościach (np. ciąża, niepełnosprawność) w stosunku do danego pracownika mogą być zastosowane szczególne normy czasu pracy. W przypadku pracowników z niepełnosprawnościami wspomniane normy czasu pracy reguluje art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. W myśl tego artykułu, czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednocześnie w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma czasu pracy jest jeszcze niższa i wynosi do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (lub 7 przy odpowiednim stopniu niepełnosprawności). Oprócz tego pracownik z niepełnosprawnością nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej – w tym zakresie posiadany stopień niepełnosprawności nie ma znaczenia.

Niemniej jednak na mocy art. 16 u.r.o.n. istnieją wyjątki od stosowania sztywnych lub obniżonych norm czasu pracy pracowników z ni