6%. Płatnicy „kar” vs. zwolnieni z wpłat na PFRON

Jeżeli jakaś firma zatrudnia minimum 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), to jest zobowiązana współuczestniczyć w rehabilitacji, aktywizacji i zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Mówi o tym tzw. ustawa o rehabilitacji, a dokładniej rzecz biorąc jej art. 21. By ten obowiązek wypełnić, ma dwie możliwości. Może albo osiągać wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na poziomie 6%, albo też co miesiąc wpłacać na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ponad 3 000 zł za każdy etat brakujący do osiągnięcia tego 6-procentowego pułapu.

Mogłoby się wydawać, że oszczędni z natury przedsiębiorcy nie będą chcieli na własne życzenie odprowadzać do publicznej instytucji kolejnej daniny. Przecież dla 25-osobowej firmy osiągnięcie 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami nie wydaje się czymś szalenie trudnym. W takim wypadku wystarczy podpisać umowę o pracę z dwiema osobami z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności lub nawet z jedną tylko osobą, która ma stopie