Wpływ premii produkcyjnej na podstawę zasiłku chorobowego

Regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy przewiduje, że wśród składników wynagrodzenia pracownikowi wypłacana jest również premia produkcyjna, której wypłata jest związana z wynikami osiąganymi przez danego pracownika, przy czym premia ta przysługuje wyłącznie za okres przepracowany, natomiast za okres zwolnienia lekarskiego nie przysługuje. Z powodu choroby pracownik od 32 dni przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jednak wymaga przedłużenia. W związku z powyższym pracownik wystąpił o przyznanie mu zasiłku chorobowego. Ubezpieczony pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu oraz po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Wskazuje na to art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m.

Jednakże w sytuacji, gdy ubezpieczony jest pracownikiem, to na podstawie art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., za czas niezdolności do pracy spowodowanej m.in. chorobą, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe.

Pracownikowi przysługuje co do zasady nie więcej niż 182 dni zasiłku chorobowego, chyba że np. niezdolność do pr