Czy wysłanie wypowiedzenia umowy o pracę wpływa na długość okresu wypowiedzenia?

W świetle art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., nawiązując stosunek pracy, strony tego stosunku przyjmują określone obowiązki, których realizacja stanowi istotę stosunku pracy. Mianowicie:

1.pracownik zobowiązuje się łącznie do:

• wykonywania pracy określonego rodzaju,
• na rzecz pracodawcy,
• pod kierownictwem pracodawcy,
• w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• w czasie wyznaczonym przez pracodawcę;

2.pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Jak wynika z art. 100 § 1 k.p., pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie, a także stosować się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli polecenia te nie są niezgodne z przepisami prawa lub postanowieniami umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny tryb rozwiązania umowy o pracę i może zostać dokonane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Rodzaj umowy o pracę w tym zakresie nie ma znaczenia, dlatego też na warunkach określonych ustawowo w ten sposób można rozwiązać umowę zawartą na okres próbny, a także na czas określony lub nieokreślony.

W tym miejscu trzeba podkreślić, że w celu wypowiedzen