Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego może uwzględniać składnik wynagrodzenia przysługujący za poprzedni okres?

Począwszy od 1 sierpnia 2024 r., pracodawca wypłaca pracownikom premię regulaminową, związaną z osiąganiem wysokiej wydajności i poprawy jakości pracy. W dniu 15 października 2024 r. pracownik nabył prawo do premii regulaminowej za październik. Od dnia 1 listopada do dnia 1 grudnia 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. W związku z tym pracodawca wstrzymał wypłatę premii regulaminowej za listopad. Czy premia ta powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za listopad?

Jak wynika z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m., ubezpieczony, czyli osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu w razie choroby i macierzyństwa, co do zasady nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (okres wyczekiwania) – w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego.

– jeżeli stał się niezdolny do pracy z powodu: choroby w czasie ubezpieczenia chorobowego lub zachodzi niemożność wykonywania pracy z przyczyn, o których mowa w art. 6 ust. 2 u.ś.u.s.m., a niekiedy także po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (w przypadkach określonych w art. 7 i 7a u.ś.u.s.m.).

Wśród przyczyn niemożności wykonywania pracy, o których w art. 6 ust. 2 u.ś.u.s.m. należy wskazać:

1.decyzję właściwego organu lub uprawnionego podmiotu, wydaną na podstawie przepisów ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 924, ze zm.) – dalej: u.z.z.z.;

1a.poddanie się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach u.z.z.z.;

2.przebywanie w:

• stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego,
• szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub