Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego może uwzględniać składnik wynagrodzenia przysługujący za poprzedni okres?

Począwszy od 1 sierpnia 2024 r., pracodawca wypłaca pracownikom premię regulaminową, związaną z osiąganiem wysokiej wydajności i poprawy jakości pracy. W dniu 15 października 2024 r. pracownik nabył prawo do premii regulaminowej za październik. Od dnia 1 listopada do dnia 1 grudnia 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. W związku z tym pracodawca wstrzymał wypłatę premii regulaminowej za listopad. Czy premia ta powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za listopad?

Jak wynika z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m., ubezpieczony, czyli osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu w razie choroby i macierzyństwa, co do zasady nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (okres wyczekiwania) – w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – w przypadku ubezpieczenia dobrowoln