Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym a dodatek do pensji

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym – obowiązki pracodawcy

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 186⁴ k.p.), pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego do pracy na jego poprzednim stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, należy mu zapewnić stanowisko równorzędne pod względem warunków zatrudnienia i wynagrodzenia.

Sąd Najwyższy w wyroku z 29 stycznia 2008 r. (sygn. akt II PK 143/07) uznał, że niezależnie od tego, jakie ostatecznie stanowisko zajął pracownik po powrocie z urlopu, wynagrodzenie, jakie na nim uzyskiwał, nie mogło być niższe od wynagrodzenia przysługującego u danego pracodawcy aktualnie na stanowisku, które ten pracownik zajmował przed urlopem. Jak z kolei w postanowieniu z 18 sierpnia 2021 r., sygn. akt II PSK 78/21 SN napisał, że jeżeli w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu doszło do zmian płacowych, dotyczących zajmowanego przez niego stanowiska, to zmiany te obejmują także jego wynagrodzenie. Wynika to z tego, że podstawą określenia wysokości wynagrodzenia nie jest wynagrodzenie pobierane przez pracownika przed urlopami związanymi z macierzyństwem lub rodzicielstwem, lecz wynagrodzenie przysługujące aktualnie na stanowisku, z którego pracownik odszedł na urlop. Gdy pracodawca zadecyduje inaczej, to jest podstawa do oskarżenia go