08
GRU
Ustalenie podstawy świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik, który po wykorzystaniu zasiłku chorobowego nadal nie jest zdolny do pracy, ale jego stan zdrowia rokuje poprawę, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca musi ustalić jego wysokość zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Podstawy prawne i wysokość świadczenia
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jest ono wypłacane osobom, które po zakończeniu zasiłku chorobowego nadal nie mogą pracować, ale mają szansę na powrót do pełnej aktywności zawodowej.
Świadczenie to może być przyznane maksymalnie na 12 miesięcy i wynosi:
- 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez pierwsze 90 dni,
- 75% podstawy za kolejne miesiące,
- 100% podstawy, jeśli pracownica jest w
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
