22
LUT
Porozumienie z pracownikiem w sprawie wypłaty zaległej pensji a kara dla pracodawcy
Pracodawca zarzucił pracownikowi naruszenie obowiązków pracowniczych, z uwagi na co odmówił wypłaty pensji. Pracownik zawiadomił o tej okoliczności Państwową Inspekcję Pracy. Niemniej jednak pracodawca i pracownik zawarli porozumienie, zgodnie z którym pracodawca zobowiązał się do wyrównania zaległego wynagrodzenia. Czy zawarcie takiego porozumienia uchyla odpowiedzialność pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownika?
Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Wynagrodzenie za pracę stanowi jeden z podstawowych elementów, które powinny znaleźć się w treści umowy o pracę. Na podstawie art. 13 w zw. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., powinno ono być godziwe i odpowiadać rodzajowi pracy. Co do zasady termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę powinny zostać wskazane przez pracodawcę w treści regulaminu pracy, a jeżeli pracodawca nie ustalił tego regulaminu, pracodawca powinien poinformować pracownika o tych warunkach zatrudnienia w postaci papierowej lub elektronicznej.
Na mocy art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę należne pracownikowi powinno by
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
