Wózek odjechał, idea została

Chyba w każdej firmie styczeń to miesiąc podsumowań. W dokumentach zeszłoroczne daty pojawiają się równie często, a może nawet częściej niż bieżące i trzeba bardzo się skupić, by nie mylić 2024 z 2025. Tym razem jednak zupełnie świadomie i z premedytacją cofamy się myślą do ostatnich dwunastu miesięcy, bo były dla nas wyjątkowe i ważne.

25 lat OBPON

Na rok 2024 przypadł nasz srebrny jubileusz. (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wystartowała (jako firma) w 1999 r.) Była to więc dla nas świetna okazja do podsumowań, do przypomnienia tego, co udało się do tej pory osiągnąć, do pochwalenia się sukcesami w upowszechnianiu idei zatrudniania osób z niepełnosprawnościami zarówno na chronionym, jak i otwartym rynku pracy.

Pierwsze kroki wydają się z dzisiejszej perspektywy skromne, ale pamiętajmy, że ustawa o rehabilitacji uchwalona została zaledwie dwa lata wcześniej, Internet w Polsce dopiero raczkował, a o inkluzyjności rynku pracy nikt jeszcze nawet nie myślał. Najpierw był więc prosty portal reklamowy dla pracodawców. Potem powstały serwisy doradcze z poradami ekspertów: OBPON i VADEMECUM WIEDZY

Kolejne kroki to stworzenie pierwszych w Polsce aplikacji do rozliczeń z PFRON i do obsługi zakładowych funduszy rehabilitacji (e-SOD i e-ZFRON). W 2009 roku powołaliśmy do życia organizację pracodawców OBPON.ORG, która miała i nadal ma realny wpływ na kształtowanie przepisów prawa.

Bardzo istotne okazało się rzecz jasna otwarcie własnej agencji pośrednictwa pracy oraz premiera Werbeo – portalu z ofertami adresowanymi wyłącznie do poszukujących zatrudnienia kandydatów z niepełnosprawnościami. A poza tym inne usługi doradcze, szkolenia, audyty...

Nowe logo i nie tylko...

Jubileusz 25-lecia zdecydowaliśmy się uczcić rewolucyjnie, czyli tzw. rebrandingiem. Zmieniliśmy więc logo. Dobrze znany „wózek” zniknął, zastąpiony bardziej uniwersalnym symbolem.

• Zmiana logo naszej firmy podyktowana była kilkoma aspektami – komentował wówczas Krzysztof Kuncelman, Prezes Zarządu OBPON. - Przede wszystkim poprzednie logo obecne było z nami przez prawie 20 lat. 25 – lecie firmy jest najlepszym momentem, aby odświeżyć nasz wizerunek, ponadto odejść od stereotypu osoby z niepełnosprawnością kojarzonej jako osoba na wózku.

Oczywiście osoby z niepełnosprawnością ruchową są dla nas tak samo ważne, jak dotąd, ale chodziło nam przede wszystkim o przeciwdziałanie stereotypom i o to, by podkreślić myśl przewodnią istnienia OBPON, a więc wsparcie. Wsparcie dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami, dla firm, które chciałyby zacząć je zatrudniać, ale nie wiedzą, jak się za to zabrać, a także dla kandydatów do pracy i pracowników z orzeczeniem.

By skuteczniej udzielać pomocy, uruchomiliśmy nową wersję serwisu doradczego Vademecum Wiedzy. Pod adresem www.vademecumwiedzy.pl od zeszłego roku można więc znaleźć również treści publikowane wcześniej na obpon.pl, codzienną porcję nowych artykułów i opracowań zagadnień dotyczących prawa, księgowości, orzecznictwa, kadr itp. Zamieszczamy też tutaj ważne komunikaty i udzielamy odpowiedzi na zadawane przez pracodawców pytania.

Ponadto stworzyliśmy zupełnie nową stronę korporacyjną pod adresem www.obpon.com.pl. To swoista wizytówka naszej działalności i dostępnych usług. Powstała po to, by łatwiej i w bardziej czytelny sposób docierać do nowych klientów, żeby wśród polskich przedsiębiorców promować ideę inkluzji. Jesteśmy bowiem święcie przekonani, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami doskonale wpisuje się w nurt ESG i społecznej odpowiedzialności biznesu. Właśnie takim myśleniem chcemy zarażać przedsiębiorców, którzy niekiedy nie mają po prostu pojęcia, że otwierając się na pracowników z orzeczeniem, mogą czerpać z niewykorzystanych zasobów rynku pracy.

Szkolenia, audyty, doradztwo

Zostawmy jednak na chwilę naszych programistów, grafików i marketingowców. Niech spokojnie leczą ból głowy, przemęczenie i inne efekty uboczne rebrandingu. Reszta załogi też przez ostatnich dwanaście miesięcy nie zasypiała gruszek w popiele. Rok 2024 okazał się bardzo intensywny pod kątem doradztwa i szkoleń.

Przeprowadziliśmy 12 audytów stacjonarnych, w trakcie których nasi audytorzy sprawdzali zarówno dokumentację, jak i warunki zatrudnienia. Wszystko po to, by przygotować klienta do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej albo do procedury związanej z utratą tego statusu. W każdym wypadku formalności wobec PFRON czy wojewody musiały być dopięte na ostatni guzik.

W 2024 roku nasi eksperci przeprowadzili 14 szkoleń online i 6 webinarów. W szkoleniach wzięło udział 1067 uczestników. Tematy różnorodne, począwszy od spraw ogólnych (rozliczenia z PFRON, ZUS i skarbówką, uzyskiwanie i utrata statusu ZPChr, prawo pracy), po kwestie związane z reagowaniem na bieżące wydarzenia.

Bo trzeba przyznać, że ubiegły rok okazał się niezwykle burzliwy tak dla osób z niepełnosprawnościami, jak i zatrudniających je pracodawców. Wystarczy wspomnieć choćby całe zamieszanie z dofinansowaniami do wynagrodzeń czy tzw. orzeczeniami covidowymi. Zmiany przepisów wiązały się z koniecznością odpowiedniego na nie reagowania. Dlatego właśnie prowadziliśmy szkolenia i webinary poświęcone właśnie tym zmianom. Chcieliśmy, żeby pracodawcy osób z niepełnosprawnościami posiadali aktualną, rzetelną wiedzę i mogli unikać błędów, a więc również związanych z błędami kar finansowych.

Wiedzy i porad prawnych nasi klienci szukali także, pisząc do nas w serwisie Vademecum Wiedzy. W ubiegłym roku nasi eksperci udzielili odpowiedzi na 654 pytania związane z konkretnymi sytuacjami, co okazało się pomocne nie tylko dla danego pracodawcy, ale i innych, którzy podobnym problemom musieli stawić czoła.

Nasi klienci chętnie korzystali też z błyskawicznego doradztwa, które prowadzimy za pośrednictwem usługi TOK (Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna). Łączna liczba godzin przeprowadzonych w ubiegłym roku rozmów to 378. Weźmy przy tym pod uwagę, że zazwyczaj były to rozmowy krótkie, związane z potrzebą pilnego rozwiązania jakiegoś problemu.

O tym, że różnorodnych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników z niepełnosprawnościami jest mnóstwo, świadczy choćby liczba naszych publikacji. W 2024 r. na łamach Vademecum Wiedzy pojawiło się 1 126 opracowań i artykułów. Były to omówienia konkretnych zagadnień księgowych, kadrowych i prawnych, ale również teksty dotyczące trendów – analizy, polemiki czy felietony dotyczące ważkich dla nas i naszych czytelników zagadnień.

Przez cały ubiegły rok prowadziliśmy też działalność z ramienia Organizacji OBPON.ORG, która zrzesza pracodawców osób z niepełnosprawnościami. Skierowaliśmy 21 pism interwencyjnych do PFRON, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności zaś do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. A wszystko to w reakcji na wydarzenia bieżące, by walczyć nie tylko o interesy członków organizacji, ale po prostu — o dobre prawo, dzięki któremu osoby z niepełnosprawnościami będą mogły pracować, a ich zatrudnianie będzie dla przedsiębiorców najzwyczajniej w świecie opłacalne.