Odsetki za czas opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia chorobowego. Czy trzeba je płacić?

Jak wynika z dyspozycji art. 92 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w określonych przypadkach, za czas niezdolności pracownika do pracy, pracownikowi temu przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Niemniej jednak wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi dopiero po spełnieniu kilku warunków.

Po pierwsze, ustawodawca przewidział, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy jest następstwem:

1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – wówczas pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – wówczas pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, na zasadach przewidzianych powyżej;
3. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, bądź poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – wówczas pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, na zasadach przewidzianych powyżej.

Po drugie, wynagrodzenie chorobowe należne pracownikowi w związku z wystąpieniem powyższych przyczyn, przysługuje wyłącznie za okres niezdolności do pracy, który trwa łącznie:

• do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – w pr