Zawieszenie prawa do emerytury a dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika

Pracodawca zatrudniający pracowników z niepełnosprawnościami może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takich pracowników, jeżeli zostali oni ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Wynika to wprost z dyspozycji art. 26a ust. 1 w zw. z art. 26b ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

W kontekście możliwości otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, któremu ustalono prawo do świadczenia emerytalnego, bardzo istotny jest orzeczony względem tego pracownika stopień niepełnosprawności, ponieważ w art. 26a ust. 1a1 pkt 1 u.r.o.n. ustawodawca jednoznacznie wskazał, że dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Co istotne, przy ustalaniu prawa do świadczenia emerytalnego znaczenie ma nie tyle wiek danej osoby, ile decyzja organu emerytalnego ustalająca prawo do emerytury, bowiem w niektórych przypadkach dany pracownik może mieć ustalone prawo do emerytury, wynikające z przepisów szczególnych.

Przykład

*Pan Jan jest pracownikiem z niepełnosprawnością, który ukończył 65. rok życia, w związku z czym w stosunku do tego pracownika ZUS wydał decyzję ustalającą prawo do świadczenia emerytalneg