Paczkomat zamiast listu poleconego? Co z doręczeniem świadectwa pracy?

Po ustaniu poprzedniego stosunku pracy pracodawca i ten sam pracownik nawiązali kolejny stosunek pracy. Pomimo tego pracownik złożył pracodawcy wniosek o wydanie świadectwa pracy. Jednakże, z powodu przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownik poprosił, aby świadectwo pracy zostało przesłane do paczkomatu. Pracownik nie wyznaczył osoby upoważnionej do odebrania świadectwa pracy. Czy doręczenie świadectwa pracy w ten sposób jest dopuszczalne?

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcą z pracownikiem wiąże się dla stron dotychczasowego stosunku pracy z wieloma obowiązkami, w tym w zakresie odpowiedniego udokumentowania tego stosunku pracy. Mianowicie, na podstawie art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w takiej sytuacji pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy. Co istotne, dokument ten powinien obejmować okres lub okresy zatrudnienia, za które do tej pory nie wydano pracownikowi świadectwa pracy.

Pra