22
LUT
Paczkomat zamiast listu poleconego? Co z doręczeniem świadectwa pracy?
Czy przesłanie świadectwa pracy do paczkomatu jest dopuszczalną formą doręczenia świadectwa pracy pracownikowi, który wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wydanie takiego dokumentu, jeżeli o doręczenie świadectwa pracy w ten sposób poprosił pracownik?
Po ustaniu poprzedniego stosunku pracy pracodawca i ten sam pracownik nawiązali kolejny stosunek pracy. Pomimo tego pracownik złożył pracodawcy wniosek o wydanie świadectwa pracy. Jednakże, z powodu przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownik poprosił, aby świadectwo pracy zostało przesłane do paczkomatu. Pracownik nie wyznaczył osoby upoważnionej do odebrania świadectwa pracy. Czy doręczenie świadectwa pracy w ten sposób jest dopuszczalne?
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcą
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
