Pomoc z ZFRON na utwardzenie podwórka czy dojścia do budynku zamieszkałego przez pracownika poruszającego się na wózku inwalidzkim – PFRON wyjaśnia, czy jest możliwa

W myśl art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r. poz.44 z późn.zm.) - pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Dysponentem tego funduszu jest pracodawca, który tym samym ponosi odpowiedzialność i decyduje o wydatkowaniu środków ZFRON. Pracodawca, tworząc ten fundusz, obowiązany jest przeznaczać uzyskane kwoty na ZFRON w następujących proporcjach:

• co najmniej 15% środków ZFRON pracodawca ma obowiązek przeznaczać na indywidualne programy rehabilitacji;
• co najmniej 10% środków ZFRON pracodawca ma obowiązek przeznaczać na pomoc indywidualną;
• pozostałe środki tworzą tzw. pulę ogólną (duży ZFRON).   Sposób wykorzystania środków zgromadzonych na ZFRON określony jest w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1145, z późn.zm.), dalej zwanego Rozporządzeniem. Ustalenie zakładowego regulaminu ZFRON jest obowiązkiem pracodawcy, co wynika z § 5 Rozporządzenia.

Na podstawie § 5 ust. 4 Rozporządzenia – zakładowy regulamin ZFRON, niezwłocznie po jego ustaleniu, podaje się do wiadomości pracowników zakładu przez jego ogłoszenie w miejscu ogólnie dostępnym. Wszelkie kwestie n