Przedsiębiorco, otrzymałeś decyzję odmowną w sprawie wakacji składkowych? Winny może być algorytm

Księgowość
20 stycznia 2025 Paweł Kawka

Niektórzy przedsiębiorcy otrzymali decyzje częściowo odmawiające przyznania tzw. wakacji składkowych, wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Organ rentowy informuje jednak, że te decyzje nie muszą być ostateczne i mogą wynikać z błędów algorytmu systemu ZUS. Czy w takiej sytuacji przedsiębiorca może liczyć na zmianę przedmiotowej decyzji? Wyjaśniamy.

Począwszy od dnia 1 listopada 2024 r., część przedsiębiorców, w tym mikroprzedsiębiorcy zarejestrowani w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, mogą wnioskować do ZUS o jednorazowe (w danym roku kalendarzowym) zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, czyli tzw. wakacje składkowe – przy czym zwolnienie to dotyczy składek opłacanych przez płatnika za siebie.

Zgodnie z treścią art. 17a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 497) – dalej: u.s.u.s., zwolnienie przedsiębiorcy (płatnika składek) prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 236) lub innych przepisów szczególnych, z opłacenia należnych składek z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej na jego własne obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, przysługuje na wniosek tego przedsiębiorcy, za wskazany we wniosku miesiąc kalendarzowy. W tym przypadku składki te są opłacane z budżetu państwa. Jednorazowe zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne nie dotyczy składek na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca nie musi zawieszać działalności gospodarczej w miesiącu korzystania z wakacji składkowych, a składki zostaną wliczone do przyszłej emerytury lub renty przedsiębiorcy.

Skorzystanie z analizowanego zwolnienia jest możliwe, jeżeli:

  1. liczba ubezpieczonych zgłoszonych przez płatnika składek do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego, w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o zwolnienie z opłacania składek, nie przekracza 10 osób (wliczając płatnika składek i maksymalnie 9 innych osób);
  2. przedsiębiorca w ostatnich 2 latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku o wakacje składkowe nie osiągnął żadnego przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej, albo roczny przychód z takiej działalności gospodarczej, osiągnięty w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia tego wniosku, nie był wyższy aniżeli równowartość w złotych 2 milionów euro;
  3. przedsiębiorca jako ubezpieczony w roku kalendarzowym poprzedzającym rok złożenia
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.